Buena parte de los bancos españoles tienen sobre la mesa planes de despidos colectivos. Una oleada de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) que, por lo general, contemplan indemnizaciones mayores que las fijadas por la reforma laboral que estable 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
¿Cuál es la situación actual de los EREs bancarios?, ¿ a qué tanto por ciento de los trabajadores afecta?, ¿cuáles son las indemnizaciones pactadas entre las entidades y los sindicatos? A continuación resumimos cómo evolucionan los distintos Expedientes de Regulación de Empleo a los que se enfrentan las entidades financieras.
Bankia
Esta entidad financiera abrió un ERE que afecta a 4.500 trabajadores. A 30 de agosto, 3.447 personas han solicitado adherirse al ERE, de las que 1.893 son menores de 54 años y el resto sobrepasa esa edad. Además, 2.298 trabajadores han realizado o se encuentran en trámite de bajas, una cifra que incluye las salidas previstas para el próximo 30 de septiembre.
Para las personas con edad superior o igual a 54 años, este ERE contempla una indemnización en un único pago, equivalente al 60% de la retribución total multiplicada por el número de años que median entre la fecha de extinción de la relación laboral más dos años y la fecha de cumplimiento de los 63 años de edad, con el límite máximo de 5 años.
Trabajadores con edades inferiores a los 54 años percibirán una indemnización por un importe equivalente a 30 días de retribución fija por año trabajado con un límite de 22 mensualidades.
Novagalicia Banco
A principios de 2013, la entidad gallega propuso a los sindicatos el despido de 1.850 trabajadores hasta 2017, de los que 930 se ejecutarán este año. Se trata del cuarto Expediente de Regulación de Empleo abierto por la entidad. La indemnización máxima que contempla este ERE es de 250.000 euros y la mínima es de 15.000 euros.
Personas con 54 años o más podrán percibir el 80% del salario neto anual con un máximo de 7 anualidades. Las personas con menos de 53 años podrán acogerse a una indemnización de 30 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades. Las salidas voluntarias para menores de 53 años se priman con entre un límite de 24 mensualidades y primas de entre 4.000 y 30.000 euros.
Banco de Valencia
Tras la integración con CaixaBank, Banco de Valencia alcanzó en febrero un acuerdo con los sindicatos sobre el ERE que afecta a 795 trabajadores, de los que 231 serán prejubilaciones a partir de 53 años. El ERE contempla una indemnización de 30 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades para los menores de 50 años y 36 meses para los mayores de esa edad.
CaixaBank
En mayo de este año, 2.900 trabajadores se habían adherido al ERE abierto por Caixabank que contemplaba el despido de 2.600 personas, es decir, se superaron las expectativas de la entidad. Un Expediente de Regulación de Empleo que contemplaba prejubilaciones a partir de 53 años con un 80% del salario bruto y 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades para empleados con una edad igual o inferior a los 57 años.
IberCaja
El primer proceso de salidas, dirigido a 205 empleados mayores de 61 años ya se ha cerrado. Ahora se ha abierto una segunda fase, con 70 afectados menores de esa edad. La entidad se ha comprometido a no plantear otro proceso sin acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2014.
Las indemnizaciones contempladas en este ERE es de 35 días por año trabajado, con 2.000 euros adicionales por cada 3 años de servicio y una paga lineal de 25.000 euros.
Caja 3
Esta entidad bancaria alcanzó en marzo de este año un acuerdo con los sindicatos para reducir a 455 el número de despidos (anteriormente se contemplaba el despido de 592 personas). Además, entidad y sindicatos llegaron a un acuerdo para que no hubieses una revisión de empleos tras la fusión de Caja 3 con Ibercaja.
Las condiciones del ERE de Caja 3 contemplan una indemnización de 30 días por año trabajado con un límite de 22 mensualidades y un mínimo de 12 para los trabajadores menores de 55 años. Además, hay una prima de 20.000 euros por acogimiento voluntario y 2.000 euros por cada 3 años completos cumplidos en la empresa. El importe máximo de la indemnización no podrá superar los 220.000 euros.
Para los mayores de 55 años se ofrece una indemnización del 75% (80% para empleados de 58 y 59 años) de la retribución fija neta, multiplicada por el número de años entre la fecha de extinción más un año y la fecha de cumplimiento de los 63 años.
Banco Santander
Hasta el momento se han acogido al programa de bajas incentivadas 290 personas. Está previsto que la cifra de empleados que abandonen la entidad tras la absorción de Banesto y Santander sea de 800. Las condiciones del ERE del Santander son: 50 días por año trabajado para aquellas bajas que se produzcan de manera voluntaria, con un máximo de 42 mensualidades. Para las prejubilaciones de carácter voluntario se ofrece el 80% del salario bruto pensionable.
Banco Ceiss
En mayo de 2013, los sindicatos y el banco alcanzaron un acuerdo sobre el ERE que supone la baja de 1.230 personas en la plantilla (50% prejubilaciones). Estas prejubilaciones se realizan con un 60% del salario bruto con un máximo 40.000 euros y un mínimo de 25.000 euros.
En bajas, las condiciones son de 30 días por año trabajado y un máximo de 22 mensualidades, con una prima voluntaria de 20.000 euros más 700 euros por año trabajado. En el caso de las extinciones forzosas, los trabajadores percibirán 25 días por año trabajado con un máximo de 16 mensualidades.
Banco Mare Nostrum
Ha abierto un tercer ERE que afecta a 900 trabajadores (375 mediante bajas incentivadas, excedencias remuneradas y bajas forzosas). En julio, BMN ya había recibido 764 peticiones de adhesión voluntaria al ERE que contempla una indemnización de 30 días por año trabajado con un tope de 22 mensualidades y 2.000 euros por cada 3 años completos de antigüedad. Además, hay una prima voluntaria de entre 4.000 y 20.000 euros.
Banco Sabadell
En julio comunicó su intención de iniciar un procedimiento de suspensión de contratos de carácter temporal y que afecta a 400 trabajadores tras la integración de BMN. Además, en 2012, Sabadell pactó un ERE con la CAM que afectaba a 1.250 personas, 500 de ellas prejubilaciones que percibieron el 80% del salario neto hasta los 63 años y un tope de 245.000 euros.
En las bajas voluntarias, la indemnización era de 35 días por año trabajado, con una prima de 10.000 euros para los empleados que tuvieran salarios inferiores a 30.000 euros y de 15.000 euros para los que cobraran más de 30.000 euros.
BBVA
Tras la desaparición de la marca Unnim (fusionada con el BBVA), la entidad vasca pactó con los sindicatos el despido de 600 trabajadores. Al final se apuntaron al ERE 618 empleados. Las prejubilaciones a partir de 53 años contemplan una indemnización del 55% del salario fijo bruto.
Para menores de 56 años se ofrecen 35 días por año trabajado hasta un máximo de 30 mensualidades. Para empleados de entre 50 y 53 años con menos de 10 años de antigüedad en la entidad se ofrece una dimisión voluntaria con una indemnización de 50.000 euros más 50 días de salario bruto fijo anual por año trabajado, sin límite.
Catalunya Banc
Esta entidad financiera acaba de firmar el documento de inicio de las negociaciones formales del ERE que el banco ha planteado para un máximo de 2.395 empleados. Por el momento no se han concretado las condiciones financieras de los despidos.
La entidad ofrecía a los sindicatos la indemnización mínima legal (20 días por año trabajado) con un máximo de 12 mensualidades aunque al final ha aumentado la oferta a 22 días por año trabajado y un máximo de 18 mensualidades.
Liberbank
Es la única entidad que ha planteado un ERE sin despidos. El Expediente de Regulación de Empleo de Liberbank contempla una reducción de jornada del 50% que afecta a 775 trabajadores y una reducción salarial para todos los empleados del 10% que se incrementará progresivamente conforme vaya subiendo el nivel salarial.
