Hoy en día, los jóvenes han cambiado el orden de prioridades de los aspectos que consideran más importantes a la hora de decidirse a trabajar en una empresa. Y valoran más la motivación que el horario que el sueldo y la estabilidad de la firma. Así lo han puesto de manifiesto los resultados de la Primera Encuesta Millennials – Empresarios: factores de atracción del nuevo talento en Cataluña.
Este estudio ha sido realizado por la consultora Grant Thorton a 661 jóvenes universitarios nacidos entre 1980 y 2000, la generación conocida com ‘milennials’, y a 100 altos directivos de empresas medianas y grandes.
Así, el 85% de los jóvenes valoró que el trabajo sea interesante y motivador, frente al 66% de los altos directivos. Y sólo el 25% de los jóvenes valoró la garantía de permanencia en un puesto de trabajo, frente al 58% de los empresarios.
Una de las preocupaciones de este colectivo es qué hacer cuando obtienen la primera nómina. Para ello, es importante decidir de qué forma se van a gestionar estos nuevos ingresos. Una opción es abrir una cuenta nómina.
Antes de contratar este producto, se debe tener en cuenta cuál es el importe mínimo al que asciende el ingreso ya que alguna entidad puede pedir, para facilitar todas las ventajas al titular (no cobrar comisiones, cierta remuneración, tener tarjetas gratis…), un mínimo.
Asimismo, es necesario analizar cuál es la oferta que hay en el mercado y escoger la que se adapte más a nuestras necesidades. Siempre aplicando el sentido común y eligiendo los servicios que sabemos qué vamos a darles uso.
Requisitos y beneficios que se pueden obtener
El único requisito de este tipo de producto es que se domicilie la nómina de los titulares.
A cambio de esto, estas cuentas acostumbran a ofrecer una serie de beneficios, como la posibilidad de contratar un anticipo de la nómina, que las tarjetas sean gratuitas, cobrar menos comisiones, devolución de recibos, remuneración del saldo y regalos por abrir la cuenta.
No aplicar comisiones de administración y mantenimiento suele ser una de las características de las cuentas nómina. Incluso en algunos casos, dan la posibilidad de hacer transferencias, sobre todo nacionales, y traspasos entre cuentas gratis. Además, hay algunas entidades que añaden tarjetas de débito, y en ocasiones de crédito, de forma gratuita.
En relación a la remuneración de saldo, algunas entidades ofrecen ciertas rentabilidades a los nuevos clientes que realizan la domiciliación de la nómina. Suele ser por un tiempo determinado y acostumbran a exigir un periodo mínimo de vinculación.
Respecto a los regalos por abrir la cuenta, cuando la entidad los da, el titular no paga nada para obtenerlo, pero deberá tributarlo en la declaración del IRPF.
Oferta de cuentas nómina
Entre ellas, la Cuenta Nómina/Pensión de Bankinter presenta un 5% TAE durante el primer año. A partir del segundo año pasará a remunerar al 2% TAE y a partir del tercer no tiene remuneración. Se contrata por Internet y en sucursal y está dirigida a nuevos clientes. El saldo máximo remunerado diariamente no podrá superar los 5.000 euros. Se puede contratar un anticipo de la nómina. Para obtener estas condiciones se tiene que domiciliar la nómina o pensión y recibos.
La Cuenta Online sin comisiones de BBVA está dirigida a residentes, nuevos clientes, antiguos clientes y personas físicas. Para los nuevos clientes ofrece gratis una tarjeta de débito sin cuota anual. Se puede contratar por Internet y a partir de los 18 años. No aplica comisiones por administración ni por mantenimiento. Requiere domiciliar la nómina o pensión y recibos.
La Cuenta Expansión de Banco Sabadell también está dirigida a residentes, nuevos y antiguos clientes y personas físicas. No tiene comisiones y devuelve el 1% de los recibos domiciliados. Como requisitos exige la domiciliación de la nómina. No obstante, los jóvenes de entre 18 y 25 años no tienen obligación de domiciliar la nómina para disfrutar de todas las ventajas asociadas a esta cuenta.
